La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.Principali responsabilità:Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;Guidare talent acquisition, attraction e retention;Promuovere formazione,

crescita manageriale e piani di successione;Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;Guidare iniziative di evoluzione culturale;Definire e monitorare i KPI della funzione. xysqume Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;Completano il profilo:Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiame

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