Stage HR Operations

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7hmqmd

Cerchi uno stage (curriculare o extracurriculare) per scoprire da vicino come funziona la gestione delle risorse umane? Entra nel nostro Secondment Department

Ci occupiamo di Staff Leasing (la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato) e della gestione dei lavoratori impiegati presso le aziende clienti. Il nostro obiettivo è curare ogni fase del loro percorso operativo, dalla documentazione e formazione fino alla stabilizzazione definitiva.

Affiancato/a da un Tutor esperto, imparerai a gestire i processi amministrativi e operativi del dipartimento.
Di cosa ti occuperai:

Relazioni & Network: Contatto quotidiano con i consulenti di riferimento (Secondment Consultants) e interfaccia con altri dipartimenti aziendali (es. gestione fondi Forma.temp).

Gestione Operativa & Documentale: Raccolta della documentazione per la rendicontazione e monitoraggio dell'avanzamento dei contratti.

Formazione & Progetti: Creazione e condivisione di documentazione ad hoc, compresi i corsi di riqualificazione per i lavoratori.

Reporting & Back Office:



Aggiornamento quotidiano dei report di monitoraggio e supporto alle attività di back office sui contratti di stabilizzazione.
Chi cerchiamo:

Formazione: Laureando/a o Neolaureato/a in materie Economiche, Umanistiche o affini.

Competenze Digitali: Buona padronanza dei principali strumenti informatici e della Google Suite.

Soft Skills:

Precisione, attenzione ai dettagli e capacità organizzative.

Buone doti relazionali e attitudine al team working.

Proattività e approccio orientato al problem solving.
Cosa offriamo:

Tipologia e Durata: Stage (curriculare o extracurriculare) di 6 mesi.

Rimborso Spese mensile

Modalità di lavoro: Ibrida / Smart Working (alternanza elastico tra lavoro da casa e sede a Milano, zona Stazione Centrale).

Onboarding strutturato per affiancarti fin dal primo giorno.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, d

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