Junior Talent Acquisition profili commerciali

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Cosa farai concretamente?

Il ruolo è vivace e orientato ai risultati:

Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.).

Screening & Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine).

Agenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati.

Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione.

Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori.
Chi cerchiamo?

Esperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico).

Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi.

Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza.
Cosa offriamo?

Compenso: 1.200€ netti/mese (40h settimanali) + bonus team basati sui risultati.

Formazione:



training on-the-job costante (diventerai un professionista del recruiting).

Strumenti: Smartphone e PC aziendale.

Ambiente: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto.

Contratto: la formula contrattuale è un full time di 40 ore, dal lun al ven (09:00-18:00) e sarà valutata la soluzione più idonea in base all'esperienza del candidato/a (si valuta sia stage che apprendistato entrambi con formula iniziale di 6 mesi più eventuale stabilizzazione successiva)

? Sede: Bologna (in presenza). ? Inserimento: Settembre 2026

Ti riconosci nella descrizione? Inviaci il tuo CV e saremo felici di conoscerti

Annuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03).

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