ppPer la nostra sede di bMilano (via Silla) /b o bBrescia (via Malta) /b siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Senior Process Engineer all'interno del reparto bIngegneria Impianti Waste-To-Energy /b della Business Unit Circular Economy di A2A, con particolare riferimento al team di bMIGLIORAMENTO E ASSISTENZA TECNICA /b.
La struttura ha la principale responsabilità di presidiare l'implementazione delle modifiche e degli interventi di miglioramento sugli impianti di termovalorizzazione, curandone la valutazione tecnico-economica, la realizzazione e l'aggiornamento della documentazione tecnica.
Inoltre, definisce e armonizza standard, procedure e linee guida manutentive a livello di parco impiantistico e gestisce la predisposizione delle specifiche tecniche e della documentazione a supporto degli acquisti e dei contratti condivisi tra gli impianti.
/ph3Per quale Società /h3pbA2A Ambiente.
/b Società del Gruppo A2A che opera nell'ambito delle attività di recupero di materie ed energia attraverso la valorizzazione dei rifiuti negli impianti di termovalorizzazione e di trattamento, all'avanguardia nel settore dei servizi ambientali, con un'ampia dotazione di impianti tecnologicamente innovativi, che nel caso di Brescia, Bergamo e Milano alimentano anche la rete di teleriscaldamento delle città.
/ph3Ti occuperai di: /h3ulliProgettazione funzionale, preliminare, definitiva ed eventualmente esecutiva di componenti o di sistemi per gli impianti di trattamento rifiuti e di produzione di energia (termovalorizzatori).
Esempi di singoli componenti sono: pompe, ventilatori, scambiatori di calore, valvole, etc.
; esempi di sistemi sono: turboalternatori, condensatori, sistemi di trattamento fumi, carriponte, caldaie a recupero, ecc. La progettazione riguarderà sia la definizione del componente/sistema stesso, sia il loro inserimento nell'impianto /liliDefinizione delle logiche di funzionamento, preparazione di bilanci di massa e di energia, preparazione di PID e schemi a blocchi del processo, identificazione dei rischi potenziali connessi al'esercizio del sistema/componente in progetto con il metodo HAZOP/HAZID ed analisi dei livelli di protezione dell'impianto (LOPA), preparazione di disegni meccanici e di sistemazione impiantistica, esecuzione di calcoli di dimensionamento di componenti e impianti o parte di essi /liliRedazione delle specifiche tecniche sia multidisciplinari sia per la propria disciplina di competenza (meccanica / processo) /liliVerifica e follow-up della documentazione relativa alla progettazione sviluppata da studi esterni (es. PIDs, PFD, Heat Mass Balance, data sheets, equipment list, piping class, HAZID e HAZOP study, layout, descrizioni funzionali, report di calcolo, stress analysis tubazioni, etc.) /liliAnalisi degli aspetti di funzionamento degli impianti esistenti,

con focus su tutte le tematiche meccaniche, energetiche e di processo /liliIndagine di problematiche/limitazioni di funzionamento di processi o componenti di impianto in ottica di miglioramento delle stesse /liliAnalisi di mercato e valutazione delle migliori soluzioni da adottare nei nuovi progetti /liliSopralluoghi tecnici presso impianti in esercizio o in fase di avviamento per la verifica del corretto funzionamento /liliStudi di fattibilità tecnica ed economica relativi a modifiche o implementazioni negli impianti esistenti del gruppo /liliSupporto alle funzioni competenti per la predisposizione della documentazione necessaria alle richieste autorizzative per modifica di impianti esistenti /li /ulh3Sei la persona giusta se ti riconisci in questo profilo: /h3ulliLaurea in Ingegneria, preferibilmente con indirizzi meccanica, energetica, chimica, aeronautica o nucleare /liliEsperienza pregressa (3-5 anni) in società che si occupano di progettazione, di realizzazione o di conduzione di impianti di termovalorizzazione, di produzione di energia elettrica o del settore oilgas, acciaierie /liliConoscenza del software AutoCAD (2D/3D) /liliConoscenza di software per il calcolo di bilanci di massa e di energia (es.: Thermoflex), sarà considerata un plus /liliConoscenza di software per analisi vibrazionale, sarà considerata un plus /liliCapacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, promuovendo la coesione all'interno del gruppo e il successo di progetti complessi /liliOrientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti /liliProattività e autonomia decisionale /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliDisponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale (sporadicamente estero) /liliPatente di guida (B) /liliAutomunito/a (requisito funzionale al raggiungimento della sede di Milano - Via Silla, non servita da mezzi pubblici) /lilibContratto Collettivo Nazionale /b: Servizi Ambientali /lilibRetribuzione /b: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra ******€ e ******€ /lilibPremio di risultato aziendale /b, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda /lilibPerformance Management /b:

partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo /lilibPasti /b: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici /lilibA2A Life Sharing /b Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /lilibA2A Life Caring /b: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /lilibRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.
Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ulh3Che cosa ti aspetta in A2A /h3ullibFlessibilità: /b flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo /lilibSmartworking /b sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale /lilibSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /lilibFamiglia/Welfare /b: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /lilibFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /lilibAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.
Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
/li /ulh3Scopri di più sul Gruppo a2a /h3pOpportunità di lavoro /ppLe nostre persone /ppFormazione /ppAscolta "Acconto", il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A /ph3Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio /h3pConsigli per l'iter di selezione /ppProcesso di selezione /ppCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari possibilità garantendo la valorizzazione delle diversità.
/ppLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue ******** (GDPR).
Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge *****.
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