21 ago - Roma
Humangest SpA Filiale di Rivoli
Humangest S.p.A, filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un ADDETT* PULIZIE CIVILI Part-Time.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Roma
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turni / straordinari
Tipologia contrattuale
Contratto: somministrazione
CCNL applicato: SERVIZI DI PULIZIA INDUSTRIA
Livello di inserimento previsto: 2° livello
Orario di lavoro: part-time 10h alla settimana dal lunedì al venerdì dalle ore 18:00 alle 20:00
RICHIESTA DISPONIBILITà DAL 03/08 AL 07/08 E DAL 24/08 AL 31/08 PER SOSTITUZIONE FERIE
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda oraria prevista: da 6 a 8 lordi/ora, secondo CCNL e inquadramento applicato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- Pulizia uffici
- Pulizia bagni e spogliatoi
- Pulizia spazi comuni
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- Esperienza minima nella mansione
- Conoscenza dei prodotti per la pulizia professionale
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e strutturato
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione e sicurezza
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari possibilità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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