Payroll Specialist
Pubblicato il 21-08-2026 - In Job spa Filiale di Bologna in Bologna
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Payroll Specialist
per azienda storica e leader a livello mondiale nella progettazione e nella produzione di macchine automatiche destinate prevalentemente all'industria farmaceutica, cosmetica, alimentare e chimica.
Mansioni
La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e si occuperà della gestione operativa dei processi legati all'amministrazione del personale, garantendo la correttezza dei flussi informativi verso il consulente paghe e supportando i dipendenti per tutte le tematiche relative ai cedolini e agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
- Gestione dei rapporti operativi con il consulente paghe esterno.
- Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
- Controllo e quadratura dei cedolini paga, verificandone la correttezza prima della chiusura.
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, permessi, straordinari e altri aspetti amministrativi.
- Gestione delle comunicazioni tra i due plant aziendali per tutte le attività inerenti all'amministrazione del personale.
- Supporto nelle attività periodiche di reportistica e controllo dei dati del personale.
Requisiti
- Esperienza di 1-3 anni in ambito payroll o amministrazione del personale.
- Provenienza preferenziale da studio di consulenza del lavoro o studio paghe.
- Ottima conoscenza della struttura del cedolino paga e delle principali dinamiche retributive e contributive.
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze mensili.
- Approccio intraprendente e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Affidabilità, senso di responsabilità e orientamento al servizio verso i dipendenti.
Caratteristiche dell'offerta
- Contratto: Tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente
- Luogo di lavoro: Pianoro (BO)
- Disponibilità oraria: Full-time
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
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