Hardware in the loop (HIL) Engineer
Pubblicato il 21-08-2026 - MCA Italy in Torino
Posizione
HIL Engineer, progetti strategici in Mobility.
Sede
Torino
Contratto
Tempo indeterminato, CCNL commercio.
Responsabilità
- Sviluppo, configurazione e manutenzione di banchi Hardware-in-the-Loop (HIL)
- Esecuzione di test di validazione e verifica su centraline elettroniche (ECU)
- Definizione, implementazione e automazione di test case e test procedure
- Analisi dei risultati di test, identificazione delle anomalie e supporto alla risoluzione dei problemi
- Collaborazione con team di sviluppo Hardware e Software per garantire la conformità ai requisiti di sistema
- Supporto nella preparazione della documentazione tecnica e dei report di validazione
Competenze tecniche
- Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica, Meccatronica, Automazione o discipline affini
- Almeno 1 anno di esperienza in attività HIL, testing o validazione automotive
- Conoscenza di piattaforme HIL (dSPACE, Vector VT System, NI o equivalenti)
- Esperienza con strumenti Vector (CANoe, CANalyzer) e protocolli di comunicazione automotive (CAN, LIN, Ethernet)
- Conoscenza di linguaggi di scripting o programmazione per automazione test (CAPL, Python, MATLAB/Simulink)
- Inglese fluente
Profilo che cerchiamo
- Precisione, metodo e attitudine alla collaborazione con team multidisciplinari
- Interesse per sistemi elettronici veicolo e innovazione tecnologica
- Disponibilità a trasferte in Italia
Offriamo
- Tempo indeterminato con CCNL commercio
- Retribuzione iniziale a partire da €30.000,
commisurata alle competenze e all’esperienza
- Progressione economica secondo i livelli del CCNL
- Ticket buoni pasto da 10€ e welfare basato sulla seniority aziendale
- Roadmap di career path definita e supporto alla crescita professionale
- Ambiente internazionale e cultura aziendale orientata all’innovazione e alla collaborazione
Altro
Se il ruolo ti interessa e pensi di poter portare valore con le tue competenze e la tua motivazione, ti invitiamo comunque a candidarti, anche se non rispecchi al 100% i requisiti indicati.
Pari Opportunità, Privacy e Trasparenza
Promuoviamo una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle persone. Nel processo di selezione le candidature sono valutate esclusivamente sulla base di competenze, esperienze e attitudini professionali, senza alcuna discriminazione diretta o indiretta, legata a genere (L. 903/77 e L. 125/91), età, origine etnica, orientamento sessuale o altre caratteristiche non rilevanti ai fini della valutazione.
I dati personali raccolti sono trattati con riservatezza e nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, del Regolamento (UE) 2016/679, delle procedure interne e del Codice Etico aziendale.
L’annuncio è rivolto anche a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18 della L. 68/99.
Informativa privacy:
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