Total Rewards & Mobility Policies Expert

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Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: Total Rewards &

- Mobility Policies Expert La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards &
- Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. Principali responsabilità Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
- Supportare processi di: salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap
- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.

Requisiti Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

- Conoscenza qualificato della lingua inglese scritta e parlata; 4-6 anni di esperienza professionale,



preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation &
- Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
- Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors
- Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore. Completano il profilo Precisione e attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti
- Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario) Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

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