Tecnico Commerciale - Termoidraulica - Romagna

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Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: xxx xxx xxx xxx Profilo Principali responsabilità Sviluppare nuove opportunità commerciali nell'area assegnata. Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti esistente. Coordinare e supportare le agenzie di rappresentanza presenti sul territorio.

Mantenere relazioni costanti con installatori, studi tecnici e operatori del settore. Affiancare la rete di vendita nelle attività di promozione e sviluppo del business. Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di crescita.

Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati con la Direzione.

Requisiti Esperienza in ruoli commerciali all'interno del settore termoidraulico, HVAC, riscaldamento, climatizzazione o affini. Conoscenza delle dinamiche di vendita attraverso agenzie e installatori. Buona capacità di sviluppo del business e gestione delle relazioni commerciali.

Attitudine al lavoro sul territorio e disponibilità a frequenti trasferte nell'area Romagna. Autonomia organizzativa,



orientamento ai risultati e capacità di negoziazione. Completano il profilo Forte predisposizione alle relazioni interpersonali.

Approccio consulenziale alla vendita. Capacità di lavorare in un contesto vivace e orientato alla crescita. Cosa offre l'azienda Pacchetto retributivo: 35.000€ - 45.000€ + 10.000/15.000€ MBO + Auto Aziendale ad uso promiscuo.

CCNL Commercio 3-4 livello. Strumenti di lavoro e supporto commerciale. Sede aziendale Romagna Area di competenza Romagna e territori limitrofi. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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