HR BUSINESS PARTNER
Pubblicato il 21-08-2026 - Gruppo Proper Transearch in Milano
Per notevole Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un HR Business Partner che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo.Il ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative.L'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali:altre funzioni CorporateMissione del ruoloL'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate.Non è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di:fornire un primo orientamento al management;individuare la soluzione più appropriata;coinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo,
Amministrazione del Personale, ecc.).Di fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business.Principali responsabilitàessere il partner HR di riferimento per il management Corporate;supportare i manager nelle decisioni riguardanti persone, organizzazione e sviluppo;presidiare tutti i processi HR dell'area di competenza;raccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi;coordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative;seguire processi di selezione, inserimento e onboarding;contribuire ai processi di performance management;supportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning;presidiare politiche retributive e retention;fornire un primo orientamento su tematiche di diritto del lavoro;collaborare con le Relazioni Industriali nelle situazioni più delicate;supportare riorganizzazioni e cambiamenti organizzativi;monitorare KPI HR e predisp