STORE MANAGER

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- Gestisce il PV, assicurandosi di raggiungere gli obiettivi aziendali tramite i target di vendita.

- Monitora l'andamento dei KPI aziendali

- Organizza le risorse, nello svolgimento di tutte le attività del PV, assicurandosi di avere adeguate coperture nelle fasce orarie giornaliere.

- Pianifica i turni settimanali e gestisce le ferie in collaborazione con lo staff.

- Coordina le risorse nella gestione del posizionamento della merce in modo ottimale, in relazione ai modelli e famiglie merceologiche.

- In affiancamento con l’area manager seleziona, addestra e forma il personale assicurandosi l’effettivo funzionamento del PV.

- Garantisce accoglienza, servizio al cliente e fidelizzazione in linea con la direzione comm.le.

- Assicura il rispetto di tutti gli standard di sicurezza sul lavoro essendone il “Preposto”, vigila, la costante pulizia del PV ed il corretto funzionamento dei sistemi di antitaccheggio.

- Garantisce l’apertura e chiusura dello store.

- Verifica ed aggiorna i registri contabili, da inviare in contabilità.

- Verifica e coordina la corretta compilazione ed invio in sede, della reportistica di chiusura mensile del PV.

- COMPETENZE

- Capacità di pianificazione ed organizzazione del lavoro,



leadership e capacità decisionale e problem solving.

- Conoscenza dei principali KPI quantitativi e qualitativi.

- Focus sugli obiettivi di vendita e formazione.

- Capacità di reporting e analisi delle vendite.

- Flessibilità negli orari dei turni di lavoro, compresi festivi

- Esperienza pregressa nel ruolo.

- Dinamismo ed intraprendenza nella gestione di un team di lavoro.

- Conoscenza del pacchetto office e utilizzo posta elettronica.

- Diploma di scuola superiore o diploma di laurea triennale

CONTRATTO

- CCNL Commercio, 14 mensilità, 3° o 2° livello, RAL da 27.900€

- Tempo pieno dal lunedì alla domenica (con giorno di riposo infrasettimanale)

- Sconto dipendenti 30%

#happy La presente ricerca di personale è condotta nel rispetto dei principi di uguaglianza, diversità e inclusione. Tutte le candidature saranno valutate sulla base delle competenze professionali, senza discriminazione alcuna.

La nostra azienda promuove le pari opportunità, la selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06).

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