Senior HR Projects Specialist - HRIS

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Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell'evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l'utilizzo di dati, processi e tecnologie. Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business.

Responsibilities La risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un forte focus su data governance, analytics e integrazione dei processi. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: HR Systems &

- Data Management Gestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti) Supervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e compliance Configurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendali Supporto nell'integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance) HR Analytics &
- Reporting Sviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale) Supporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personale Analisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al business Collaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personale Processi HR &




- Payroll Integration Supporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterni Monitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali) Ottimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazione Stakeholder Management Supporto agli HR Business Partner e ai manager nell'interpretazione dei dati HR Gestione dei rapporti con fornitori HRIS e payroll Punto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reporting Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini Esperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll &
- HR Administration Ottima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS Spiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattività Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana Buona conoscenza della lingua inglese RAL indicativa: 40.000-55.000 euro Sede di lavoro: Verona «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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