Responsabile di reparto

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore automotive, un RESPONSABILE REPARTO CONVERSIONE VETTURE A GPL.

La risorsa verrà inserita in Produzione e si occuperà della gestione integrale del reparto di conversione dei veicoli a GPL.

Responsabilità principali

Supervisione del processo produttivo

Analisi delle anomalie in sede di collaudo finale

Riparazione autonoma delle anomalie riscontrate

Gestione del personale

Coaching dei conduttori di linea e degli operatori

Gestione dei materiali

Gestione delle attrezzature e degli utensili di ricambio

Assicurazione della solidità e della sicurezza del processo, evitando rischi e curandone l'ergonomia

Istruzione superiore a indirizzo tecnico o esperienza competente equivalente

Esperienza meccanica in ambito conversioni a impianti GPL di almeno 8 anni, maturata presso officine meccaniche o aziende del settore

Capacità di gestione del personale

Capacità di proporre miglioramenti di processo standardizzati

Utilizzo PC, Windows e pacchetto Office

Utilizzo dei principali strumenti di officina e di misura La conoscenza basica dei concetti di Lean Manufacturing verrà considerata un plus





Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda strutturata e in crescita

CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti

Fascia di RAL 45-50 k ; Livello livelli B2 o B3

Disponibilità richiesta su giornata; saltuariamente turni

Sede di lavoro: Brescia

Iter di selezione

Colloquio / Video colloquio

Colloquio con l'azienda La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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