Payroll specialist
Pubblicato il 21-08-2026 - Altro in Torino
Paghe e Contributi Ambiente collaborativo e orientato alla crescita professionale.
Azienda
Azienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica.
Offerta
Elaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze. Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili). Predisporre le dichiarazioni annuali, tra cui CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
Elaborare simulazioni e analisi del costo del personale. Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate. Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione.
Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo, maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate. Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi.
Capacità di analisi e gestione del costo del personale. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office,
con particolare focus su Excel. Gradita conoscenza del software TeamSystem. Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni. Attitudine al problem solving e orientamento al rispetto delle scadenze. Completa l'offerta Tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.
Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo. Convenzioni aziendali, welfare. Ambiente di lavoro strutturato e stimolante. Opportunità di crescita professionale in una notevole organizzazione Retail a Torino.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.