HR Generalist senior

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Per realtà nel settore Energy a Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di HR Generalist Senior. Con riporto diretto al General Manager, la risorsa supporterà l'intero ciclo di vita del dipendente, dal recruiting alla gestione amministrativa del personale, contribuendo allo sviluppo di policy e processi HR in un contesto aziendale dinamico e in forte crescita.

Responsibilities Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, incluse le fasi di onboarding, supporto e offboarding Gestire le attività di amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, collaborando con il payroll esterno Gestire le attività di recruiting end-to-end Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti Implementare programmi di welfare, policy, procedure e i processi HR Supportare le attività di performance management, employee engagement e comunicazione interna alle attività di employer branding e talent attraction Predisporre reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati Your Profile Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia o discipline affini Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup,



contesti ingegneristici o organizzazioni internazionali Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei processi di amministrazione del personale Conoscenza professionale della lingua inglese Familiarità con sistemi HR e strumenti di gestione del personale (gradita esperienza con Factorial e/o Zucchetti) Completano il profilo solide capacità organizzative e attenzione ai dettagli, eccellenti capacità comunicative e relazionali RAL: 40.000-50.000 euro + MBO CCNL Commercio I Livello 2 gg di sw a settimana Sede Milano, raggiungibile con i mezzi «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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