HR Business Partner - Sostituzione Maternità

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Manpower, divisione Business Professional cerca per multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici ununa HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).

La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.

Sede: Milano Centro - Metro Rossa

Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K

Data di inserimento prevista: metà/fine settembre

Principali responsabilità

Attività principali

- Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
- Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
- Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.

Attività secondarie:
- Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
- Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
- Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
- Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Requisiti:
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.




- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
- Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

Profilo ideale:
- Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
- Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.
- Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.
- Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.

Si tratta di un'importante possibilità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e indipendente, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.

NOTE LEGALI

Manpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.

Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l' informativa privacy disponibile su www.manpower.it.

Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.

Manpower S.r.l. (Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04)

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