HR Administration/Payroll Specialist - Studio Legale

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Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software. Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance Azienda Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

Offerta

Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll) Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane. Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.

Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale. Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale. Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.

Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. Competenze ed esperienza Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:



Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane. esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.

Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR. Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro. Buone capacità organizzative e di gestione del tempo. Completa l'offerta Tempo indeterminato.

Retribuzione annua range 3 EUR. Assicurazione sanitaria aziendale. Buoni pasto. Ambiente lavorativo strutturato e stimolante. xrdztoy Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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