Group HR Manager

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Michael Page La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

- Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
- Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
- Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
- Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
- Definire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing.
- Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
- Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
- Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
- Gestire budget HR, reporting,



KPI e processi HR digitali.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
- Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.
- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
- Ottima conoscenza della lingua inglese. Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile. Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.

Settore: Altro Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale RAL:

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