CAPO REPARTO DEPERIBILI IPERMERCATO - BIELLA

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Azienda Novacoop Sede Biella, Italia Professione/ Funzione Capo reparto La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.

Descrizione aziendaNova Coop è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della grande distribuzione in Piemonte ed è una delle sette grandi cooperative di consumo che formano il consorzio nazionale Coop Italia. La sua rete distributiva comprende 65 punti vendita in Piemonte e 3 negozi in Lombardia. Ne fanno parte 16 ipermercati, 51 supermercati e superstore, e il concept store di Fiorfood per la vendita del prodotto a marchio Coop e la ristorazione di qualità, situato a Torino in Galleria San Federico; rientrano nel perimetro della cooperativa anche quattro stazioni di servizio a marchio Enercoop (a Biella, Cuneo, Pinerolo e Vercelli), i sette Coop Drive (a Beinasco, Borgomanero, Casale Monferrato, Cuneo e tre a Torino), i Coop Locker (a Alessandria, Biella, Ciriè, Chieri, Collegno, Galliate, Novara, Pinerolo e Torino) e il servizio di consegna a domicilio Coop a Casa, che raggiunge 400 codici di avviamento postale nelle province piemontesi di Torino, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara e Vercelli.

PosizionePer il nostro punto vendita di Biella siamo alla ricerca di una/un CAPO REPARTO che garantisca il funzionamento quotidiano del reparto, che raggiunga gli obiettivi di fatturato, di produttività e di marginalità assegnati.

Le principali responsabilità saranno

Gestione in autonomia del reparto;

Gestione del conto economico di reparto;

Raggiungimento dei KPI;

Coordinamento e formazione del proprio team;

Pianificazione degli orari del gruppo di lavoro;

Gestione e supervisione ordini;

Controllo qualità e controllo banchi;





Cura dell’assortimento e dell’allestimento dei prodotti;

Garantire un’esperienza di vendita competente.

- Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. L'assunzione è finalizzata alla successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
- Inquadramento: 2° Livello del CCNL per dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa
- Retribuzione annua lorda tra € 34.000 - € 37.000
- Sistemi di incentivazione: Sistema di MBO strutturato su base annua, con un premio massimo erogabile pari al 21% della componente fissa, al conseguimento dei target assegnati

La retribuzione sarà individuata sulla base dei seguenti criteri:
- Anni di esperienza nel ruolo
- Conoscenze tecniche e gestionali maturate
- Formazione pregressa

Si richiedono capacità organizzative, problem solving, orientamento alla clientela, uno stile di leadership motivante ed ingaggiante, concreta motivazione all’apprendimento e importanti capacità di analisi dei dati.

È inoltre necessaria esperienza pregressa nel settore GDO ed un’approfondita conoscenza tecnica dei prodotti trattati.

Esperienza professionale specifica, in possesso di una approfondita conoscenza del prodotto trattato e di una concreta motivazione all’apprendimento e all’aggiornamento costante.

Altre informazioniÈ inoltre necessaria esperienza pregressa nel settore GDO ed un’approfondita conoscenza tecnica dei prodotti trattati.

Ilpresenteannuncioèrivoltoadentrambiisessi,aisensideldecretolegislativo198/06eapersoneditutteleetàetuttelenazionalità,aisensideidecretilegislativi215/03e216/03. Invitiamochisicandidaaleggerel'InformativaPrivacyNovaCoopaisensidegliartt. xysqume 13e14delReg.EU679/2016( InformativaSelezioneDipendenti )

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