Business Development Manager - IoT

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Il nostro cliente è un centro di eccellenza nell'innovazione digitale, che affianca imprese e istituzioni nell'adozione di tecnologie digitali applicate a prodotti, processi e servizi. Per rafforzare la presenza presso le aziende industriali e manifatturiere dell'Emilia-Romagna, siamo alla ricerca di un/a Business Development Manager da inserire sul territorio.

Responsabilità La risorsa avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale sull'area assegnata, occupandosi di acquisizione di nuovi clienti, sviluppo del portafoglio esistente e individuazione di nuove opportunità nei domini smart product, smart machinery e smart plant.

In particolare: definire e realizzare il piano commerciale con focus sul territorio dell'Emilia-Romagna. costruire e presidiare relazioni con gli interlocutori chiave dell'impresa interpretare i bisogni di trasformazione digitale del cliente e tradurli in proposte di valore gestire l'intero ciclo di vendita con approccio consulenziale Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza nella vendita di soluzioni tecnologiche e progetti di innovazione a clienti industriali. Conoscenza commerciale e architetturale di Industrial IoT,



dati da macchine e impianti, piattaforme dati, AI industriale, predictive maintenance, integrazione IT/OT. Autonomia nella gestione di pipeline B2B complesse, dal prospecting alla chiusura.

Attitudine consulenziale: saper vendere progetti custom, non prodotti standard. Curiosità tecnologica, energia commerciale, concretezza, affiabilità nel follow-up. L'azienda offre: CCNL Metalmeccanico Range RAL: 50.000 - 65.000 € Sistema incentivante sulla base del raggiungimento degli obiettivi Auto aziendale I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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