Profilo: La risorsa avrà un ruolo fondamentale nell'evoluzione dei processi aziendali e dei sistemi informativi, contribuendo ai programmi di innovazione ERP e garantendo un efficace collegamento tra esigenze di business e soluzioni tecnologiche.

Responsabilità principali: Analisi e ottimizzazione dei processi (AS-IS / TO-BE) Raccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali Collaborazione con IT, Innovation e partner esterni Supporto a progettualità strategiche e fasi di test (UAT) Produzione di documentazione e modelli di processo (BPMN) Facilitare workshop e momenti di confronto tra business e IT Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'identificazione di opportunità di efficientamento e innovazione Requisiti: Almeno 4 anni in Business Process e Functional Analysis Esperienza in progetti di trasformazione digitale, implementazione applicativa o miglioramento dei processi Familiarità con metodologie di analisi funzionale e process management Ottime capacità di comunicazione e stakeholder management Questa posizione offre: Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a € 45.000, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni.

La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo. È inoltre previsto un sistema di welfare aziendale. Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all'interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell'esperienza in azienda.

Il processo di selezione: In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da automatismi. Qualora il profilo competente risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo chiaro e condiviso, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l'iter.

Brunello

Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali.

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