Addetto Ufficio Risorse Umane - HR Generalist

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Descrizione del ruolo L’Addetto Ufficio Risorse Umane - HR Generalist opererà con sede di lavoro a Lesignano de’ Bagni, in un ruolo full time e in presenza, supportando tutte le principali attività HR del gruppo. La persona scelta gestirà l’intero ciclo di vita del personale: inserimento dati, predisposizione e aggiornamento dei dossier dei dipendenti, supporto nei processi di selezione, onboarding e gestione amministrativa. Nella quotidianità, l’addetto ufficio risorse umane - hr generalist collaborerà con le diverse funzioni aziendali per la gestione delle presenze, delle ferie, dei permessi e per il monitoraggio degli scadenziari contrattuali, assicurando il rispetto delle normative vigenti.

Sarà inoltre coinvolto nelle comunicazioni interne, nel supporto alla formazione del personale e nelle iniziative di sviluppo organizzativo e benessere aziendale.

Il ruolo richiede attenzione al dettaglio, capacità di gestione delle priorità e un forte orientamento alla collaborazione e al rispetto delle persone.

Qualifiche

- Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento dei nuovi collaboratori.




- Organizzazione e gestione dell'on-boarding dei neoassunti.
- Gestione e monitoraggio dei piani di sviluppo e crescita del personale.
- Supporto ai responsabili nella gestione quotidiana delle risorse, nei colloqui individuali e nella valutazione delle performance.
- Definizione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e procedure HR.
- Analisi dei fabbisogni organizzativi e pianificazione dell'organico.
- Coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione delle principali attività amministrative del personale (assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, controllo presenze e verifica cedolini).
- Competenze in gestione amministrativa del personale, elaborazione e controllo dei dati relativi a presenze, ferie e permessi.

Ambito di lavoro

- Uffici nelle sedi delle aziende della ParmaFood Group (Lesignano e Traversetolo), in base alle necessità aziendali.
- Ambiente di lavoro partecipativo, dove le idee contano davvero.
- Possibilità di crescita professionale in un contesto strutturato e in espansione.
- Adozione di politiche di welfare per il benessere dei dipendenti.

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