Addetto/addetta alla reception
Pubblicato il 21-08-2026 - During S.p.A. Filiale di Milano in Milano
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.During Spa, filiale di Milano, per conto di una RSA , ricerca un/una Addetto/a alla Reception da inserire nel proprio organico.La risorsa inserita sarà il primo punto di contatto dell'Istituto, rappresentando l'immagine e l'accoglienza della struttura verso l'esterno.
Si occuperà delle seguenti attività:Gestione del centralino telefonico, smistamento delle chiamate in entrata e gestione della posta elettronicaAccoglienza e orientamento di ospiti, familiari, fornitori e visitatori della strutturaSupporto nella gestione dei flussi di accesso alla struttura, in conformità con le procedure internePiccole attività di segreteria e supporto amministrativo di baseRequisiti:Ottime capacità comunicative, relazionali e spiccata empatiaForte predisposizione al contatto con il pubblico e all'ascolto, in particolare in contesti socio-sanitari e di fragilitàPrecisione,
puntualità e capacità di gestione dello stress durante i picchi di attivitàBuona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel) e degli strumenti informatici di baseMassima flessibilità e affidabilità nella gestione dei turniCondizioni contrattuali:Tempo parziale, 21 ore settimanaliOrario di lavoro articolato su due turni fissi: Turno Mattina: 06:50 – 14:10 | Turno Pomeriggio: 14:10 – 21:30Mensa internaWelfare: € 527 annuiConvenzioni con sconti per i dipendentiRAL (Retribuzione Annua Lorda): € 11.137,44Sede di lavoro: MilanoIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).