Human Resources Business Partner
Pubblicato il 21-08-2026 - Altro in Italia
HR Business Partner – Operations & Industrial Relations
Ricerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner – Area Operations , a diretto riporto dell'Head of HR Management & Industrial Relations.
La figura opererà all'interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento.
Il ruolo
Cerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business.
Il ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle principali dinamiche organizzative.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con l'Head of HR Management & Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive.
La posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all'interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa.
Principali responsabilità
Gestione operativa del personale
Interfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR.
Supporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
Presidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi.
Gestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse.
Relazioni industriali e disciplinare
Gestione di procedimenti disciplinari ordinari.
Supporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management & Industrial Relations.