Hr organization

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Costruire organizzazioni solide, allineare processi e supportare la crescita delle PMI: H4 Business ricerca una figura senior che operi a diretto contatto con imprenditori e management per sviluppare e integrare modelli organizzativi nelle PMI. Il ruolo prevede una presenza attiva nei contesti aziendali e una robusto componente di execution. RUOLO La risorsa sarà coinvolta nei progetti di sviluppo organizzativo delle aziende, operando direttamente sui processi HR e organizzativi con responsabilità di analisi e implementazione. RESPONSABILITA' PRINCIPALI Analisi dei contesti aziendali e mappatura dei processi esistenti Individuazione delle principali inefficienze organizzative e dei disallineamenti operativi Progettazione di modelli organizzativi e definizione degli assetti funzionali Revisione e strutturazione di ruoli, responsabilità e relazioni interne Sviluppo e implementazione dei principali processi HR Allineamento tra organizzazione,



processi e obiettivi strategici dell'azienda Affiancamento diretto al management nel processo di implementazione Monitoraggio dell'efficacia dei processi introdotti REQUISITI Esperienza 6–8 anni in ambito HR e organizzazione Esperienza nella progettazione e implementazione processi HR Capacità di operare in contesti PMI Autonomia e approccio strutturato Capacità di interazione con imprenditori Disponibilità a trasferte nazionali PLUS Esperienza in contesti utilities o industriali Esperienza in progetti di riorganizzazione aziendale COSA OFFRIAMO Inserimento in realtà in forte sviluppo Supporto allo sviluppo professionale Contratto a tempo indeterminato o di collaborazione a partita IVA e range di retribuzione tra i 40.000 e i 60.000€ annui lordi. SEDE DI LAVORO: Padova #J-18808-Ljbffr

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