Hr manager

21 ago - Italia
Michael Page International Italia

Ruolo Ruolo dinamico e inserito in contesto di respiro internazionale Crescita in contesto modernamente organizzato. Azienda La nostra azienda cliente opera nel settore cosmetico ed è una realtà di dimensioni medie, con un ambiente competente e orientato ai risultati. L'organizzazione si distingue per il suo approccio strategico e la volontà di investire nel capitale umano. Offerta Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali. Gestire i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. Monitorare e garantire la conformità alle normative sul lavoro. Collaborare con i manager per identificare le esigenze di risorse umane. Supervisionare le attività di gestione delle performance e delle relazioni con i dipendenti. Gestire i contratti di lavoro e le politiche aziendali relative alle risorse umane. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo. Coordinare l'implementazione di programmi di welfare aziendale come i ticket restaurant. Competenze ed esperienza Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.



Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle practice HR. Esperienza nella gestione di team e nella comunicazione interdipartimentale. Capacità di analisi e problem-solving in contesti dinamici. Ottime competenze organizzative e attenzione ai dettagli. Familiarità con strumenti e software HR. Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana. Completa l'offerta Contratto permanente in una realtà consolidata nel settore Retail. Retribuzione competitiva tra 50.000 e 60.000 EUR lordi annui. Ticket restaurant come benefit aziendale. Opportunità di crescita e sviluppo professionale. Ambiente di lavoro stimolante e orientato ai risultati. Sede di lavoro: Milano zona Centrale Modalità di lavoro ibrida: 1 gg sw a settimana Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di

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