Impiegato logistica

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LHH affianca una realtà operante nel settore elettromeccanico/energia nella ricercadi un Impiegato logistica. La risorsa si occuperà della gestione del ciclo attivo e delle attività logistiche correlate, garantendo correttezza amministrativa, puntualità delle spedizioni e conformità documentale. Gestirà fatturazione attiva, documentazione commerciale e doganale, spedizioni nazionali e internazionali, pratiche export (incluse lettere di credito) e verifiche amministrative/creditizie, assicurando il corretto flusso informativo e la predisposizione della reportistica.

Responsabilità Ciclo attivo e amministrazione (60%): Emissione e registrazione fatture. Gestione SDI, note di credito e debito. Gestione documentazione export e pratiche doganali. Lettere di credito. Modelli INTRA cessioni. Reportistica e controlli amministrativi. Logistica (40%) Programmazione trasporti acquisti e vendite. Coordinamento con vettori e spedizionieri. Richiesta quotazioni per spedizioni fuori standard. Monitoraggio consegne e gestione anomalie.

Profilo Il/la candidato/a ideale possiede: Diploma o Laurea ad indirizzo economico/amministrativo Esperienza di 5-10 anni in ruoli analoghi Ottima conoscenza del ciclo attivo e della fatturazione Italia,



UE ed Extra UE Conoscenza della normativa IVA e delle pratiche doganali Esperienza nella gestione di spedizioni internazionali e lettere di credito Buona padronanza di ERP aziendali e Microsoft Office Precisione e attenzione al dettaglio Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità Autonomia operativa e proattività Buone capacità relazionali e collaborazione interfunzionale Offerta CCNL metalmeccanico industria, livello C2 o C3 Retribuzione: RAL 30-38.000 euro Prospettive di sviluppo verso ruoli di coordinamento «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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