Condition monitoring specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7hza9z

Mansione

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

La nostra azienda cliente è un’affermata realtà multinazionale, leader globale nella progettazione e produzione di componenti e soluzioni di trasmissione meccanica ed elettrica.

Siamo alla ricerca di uno Condition Monitoring Specialist.

Sede di lavoro: Milano

Orario: full-time, lavoro ibrido

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico, RAL indicativa 40.000€, ticket da 8€ o mensa

Responsabilità

Di cosa ti occuperai?

All’interno del team dedicato al condition monitoring, sarai responsabile del monitoraggio di componenti meccanici siti in Europa, in particolare nel settore eolico.

Nello specifico ti occuperai di:
- Effettuare il monitoraggio e l’analisi dei dati da remoto
- Classificare gli allarmi, archiviando i relativi dati
- Redigere report periodici dettagliati per i clienti
- Svolgere attività di troubleshooting sul campo ed eventuale installazione di sistemi di monitoraggio




- Interfacciarti regolarmente con clienti e colleghi di team internazionali

Competenze

Quali requisiti cerchiamo?
- Laurea in Ingegneria meccanica, elettrica, elettronica, Fisica o Matematica, oppure diploma tecnico compensato da esperienza nel settore
- Esperienza anche breve in attività di analisi vibrazionale su impianti industriali
- Eccellente padronanza della lingua inglese scritta e parlata
- Dimestichezza nell’uso del pc e pacchetto Office
- Disponibilità a svolgere un periodo di formazione (fino a 6 mesi) presso la sede in UK
- Idoneità a svolgere il lavoro in quota
- Disponibilità a brevi trasferte sul territorio italiano ed europeo
- Il possesso della certificazione ISO 18436 sarà considerato un plus

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. vedi modalità di candidatura, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/202

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