Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 21-08-2026 - Hu Holding in Firenze
Responsabile Risorse Umane
Il Direttore delle Risorse Umane è responsabile della gestione e supervisione completa dei processi HR, che includono: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e onboarding), gestione e sviluppo delle risorse umane (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali), operando in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Principali Attività
- Gestisce le politiche retributive del Gruppo, assicurando equità e competitività.
- Coordina la pianificazione del fabbisogno di personale per rispondere alle esigenze organizzative.
- Pianifica e monitora i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Progetta e coordina interventi per la valutazione e lo sviluppo delle competenze del personale.
- Collabora con la Direzione per definire il budget destinato alla gestione delle risorse umane.
- Supervisiona e analizza i dati relativi all'ambito HR mediante sistemi software integrati.
- Gestisce e supervisiona gli aspetti contrattuali e amministrativi legati alla prestazione lavorativa. Requisiti Richiesti
- Formazione:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, o in gestione delle risorse umane; titolo preferenziale un Master in ambito HR o management.
- Esperienza: Almeno 8-10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, con almeno 5 anni in ruoli di responsabilità, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
- Competenze tecniche: Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali; esperienza nella gestione delle politiche retributive e dei sistemi di performance management; competenza avanzata nell'uso di software HR e sistemi di gestione integrati.
- Competenze trasversali: Forti capacità di leadership e gestione dei team; ottime doti comunicative e relazionali; attitudine al problem-solving e gestione delle complessità organizzative; orientamento strategico, con capacità di allineare i processi HR agli obiettivi aziendali.
- Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Ulteriori informazioni
Inquadramento e RAL commisurati al ruolo
**Sede di lavoro**: Firenze