Compensation & Benefit Specialist

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La risorsa ricercata, in particolare, supporterà la propria Responsabile nelle seguenti attività: - stesura della documentazione per il Comitato Nomine e Remunerazione (executive compensation); predisposizione e il monitoraggio del Budget Costo del personale;
- aggiornamento dell’impianto di Job Evaluation;
- processo di salary review annuale;
- sviluppo e gestione del processo di performance management;
- disegno e implementazione dei piani di incentivazione aziendale (di breve e di lungo periodo);
- gestione dei programmi di welfare dei dipendenti;
- gestione dei portali HR e reportistiche;
- stesura e pubblicazione delle procedure aziendali.
- laurea in economia o giurisprudenza;
- 2-4 anni di esperienza nelle attività descritte;
- Conoscenza di HR Information System e di Microsoft Office;
- Abilità di analisi;
- Abilità di gestione di progetti e persone.

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