Azienda in resistente crescita cerca FULL-TIME una risorsa HR Paghe che gestirà le tematiche relative alle risorse umane, operando in costante sinergia con lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la parte elaborativa e di adempimenti.
Requisito Fondamentale
Solida competenza nella contabilità del personale: conoscenza approfondita delle scritture in partita doppia relative alla registrazione dei cedolini mensili, versamenti F24 e quadrature.
Padronanza nella gestione delle rilevazioni contabili di fine anno (ratei ferie/ROL, TFR, conguaglio INAIL, risconti).
Responsabilità Principali
Gestione Contabile del Personale:
Registrazione in partita doppia dei costi del personale, cedolini mensili, F24 e contributi.
Controllo e registrazione contabile delle note spese e trasferte (con eventuale supporto alla prenotazione di viaggi e alloggi).
Chiusure contabili annuali e periodiche per le voci legate al personale.
Amministrazione del Personale e Flussi Operativi:
Raccolta e caricamento presenze, gestione di ferie, permessi, malattie e assenze.

Gestione procedurale interna di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in affiancamento al Consulente del Lavoro.
Monitoraggio dei piani di Welfare aziendale, benefit e premi/bonus.
Gestione amministrativa di tirocini e apprendistati in collaborazione con lo Studio esterno.
Salute, Sicurezza e Formazione:
Organizzazione e tracciamento delle visite mediche periodiche con il Medico Competente.
Coordinamento della formazione obbligatoria (Sicurezza e Salute sui luoghi di lavoro) e aggiornamento dei registri.
Communication & Operations:
Punto di riferimento per le comunicazioni interne dedicate al personale.
Requisiti Richiesti
Esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi o all'interno di studi professionali/aziende strutturate.
Autonomia completa nella contabilizzazione delle paghe e dei ratei.
Buona padronanza dei principali software gestionali aziendali e del pacchetto Office (in particolare Excel).
Precisione,

Paghe e contributi risorse umane

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