HR Communication Specialist

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JObros, agenzia per il lavoro di ErgonGroup, nasce per aiutare imprese e persone nel loro percorso professionale: inserire in azienda un talento, trovare il primo lavoro o migliorare la propria posizione lavorativa attraverso l’orientamento, la formazione e il riposizionamento. Siamo alla ricerca per il nostro team di **Padova**o di** Udine**una figura di:
**Posizione**:
**HR COMMUNICATION SPECIALIST** **Responsabilità principali**: - Collaborare con il Brand Manager nello sviluppo di schede prodotto, materiali di presentazione e campagne di marketing.
- Analizzare caratteristiche, vantaggi e posizionamento dei prodotti/servizi aziendali, raccogliendo feedback da clienti e team commerciali.
- Ideare e redigere contenuti per campagne, web, newsletter, social e materiali commerciali, garantendo coerenza con la brand identity.
- Coordinarsi con fornitori creativi (grafici, agenzie, copywriter, video maker) per la produzione dei contenuti.
- Gestire il calendario editoriale e supportare la pianificazione delle campagne di lancio e promozione.




- Monitorare le performance delle campagne e raccogliere insight da mercato e competitor per ottimizzare comunicazione e posizionamento dei prodotti. **Requisiti**: - Laurea preferibilmente in Marketing, Comunicazione o, in alternativa, Economia.
- 2-3 anni nel ruolo, preferibilmente in agenzie per il lavoro o aziende correlate ai servizi di recruiting e orientamento (es. Subito, Indeed ).
- Conoscenza del settore HR (recruiting, orientamento al lavoro).
- Marketing operativo e comunicazione integrata.
- Content management e marketing automation. **Altre informazioni**:
**Cosa offriamo**: - Inserimento in un contesto dinamico e originale, con opportunità di crescita professionale.
- Trasferte previste tra le sedi (circa 4 al mese).
- Inquadramento: tempo indeterminato, CCNL Commercio, 14 mensilità, livello compreso tra 3° e 2°.
- RAL: Junior 27-30 K €, Senior fino a 35 K €.
- Premi variabili: 3-4 K € (MBO incluso).
- L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003._

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