**Descrizione del Ruolo** La figura si occuperà delle principali attività legate alla gestione e amministrazione del personale di **Fise S.p.A.**. Sarà un punto di riferimento per i dipendenti interni e supporterà l'azienda nella selezione di nuove risorse. **Principali Responsabilità**
- Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale;
- Collaborazione ed interfaccia con lo studio di consulenza esterno che si occupa dell’elaborazione dei cedolini;
- Gestione del rapporto con il personale interno per esigenze quotidiane e comunicazioni;
- Supporto nella gestione dei fascicoli individuali dei dipendenti (assenze, trasferimenti, note spese, provvedimenti disciplinari);
- Ricerca e selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui);
- Rapporti con agenzie per il lavoro e società di somministrazione;
- Supporto nella redazione e aggiornamento di policy e procedure aziendali in ambito HR. **Competenze ed Esperienza**

- Esperienza pregressa in ruoli HR, in particolare in attività di selezione del personale e gestione presenze;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del portale gestione presenze INAZ e l’esperienza pregressa in contesti aziendali strutturati;
- Conoscenza di strumenti e piattaforme di recruiting (LinkedIn, portali di ricerca lavoro);
- Buone capacità relazionali e comunicative;
- Precisione, riservatezza e capacità organizzative. Contratto di lavoro: Part-time, Tempo indeterminato Retribuzione: €15.000,00 - €17.000,00 all'anno Ore previste: 20 a settimana Vantaggi: - Cellulare aziendale
- Orario flessibile Istruzione: - Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) Esperienza: - addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)

Addetto/a Gestione Risorse Umane (Part-time 20h/settimana)

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