Junior Mechanical Customization Engineer
Pubblicato il 21-08-2026 - AL7935 GRID Solutions in Italia
Job Summary
Progettazione di soluzioni e adattamenti per sezionatori di alta tensione in accordo ai requisiti del cliente e alle necessità industriali del sito produttivo. Verifica di tempi, fattibilità e costi delle soluzioni tecniche individuate per rispettare la programmazione richiesta dal Project Manager.
Responsibilities
- Analisi delle specifiche cliente per la determinazione della soluzione più appropriata alle necessità di installazione.
- Supporto all’ufficio commerciale per l’analisi preliminare delle richieste del cliente, con verifica di tempi e costi della soluzione individuata rispetto al prodotto standard.
- Elaborazione e progettazione di modelli 2D e 3D per l’applicazione alle richieste cliente.
- Messa in tavola e creazione di distinte tecniche (BOMs) nel software gestionale di utilizzo (SAP).
- Supporto al Project Manager e ai clienti durante l’esecuzione dei progetti, in termini di schedulazione e fattibilità tecnica.
- Collaborazione con l’Ufficio Acquisti e Produzione per industrializzazione di componenti singoli o assiemati.
- Supporto al dipartimento di Ricerca e Sviluppo per modellazione e validazione di nuove soluzioni.
- Brevi trasferte presso le sottostazioni di alta tensione per verifica e validazione di studi preliminari.
Required Qualifications
- Laurea Triennale o diploma superiore per il design e progettazione di installazioni industriali.
- Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito di costruzioni elettromeccaniche per l’alta tensione.
- Utilizzo di software per la modellazione 3D e 2D (preferibilmente SolidWorks ed AutoCad).
Desired Characteristics
- Robusto capacità di documentazione, pianificazione ed esecuzione delle attività assegnate.
- Lavoro in gruppi interdisciplinari.
- Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
Position Details
- Title: Junior Mechanical Customization Engineer
- Managerial Level: BP
- Posted On: 30/06/2026
- Salary Range: €28,600 – €42,900 gross per annum. Target variable bonus 5% of annual