Sw Tester Labview
Pubblicato il 20-08-2026 - Capgemini Engineering in Lazio
ph3IL TUO RUOLO /h3 pCome bSW Tester LabVIEW /b presso Capgemini Engineering ti occuperai di progettazione, integrazione e testing con l'utilizzo degli strumenti di testing bNational Instruments /b.
/p h3RESPONSABILITÀ /h3 ul liProgettazione ed esecuzione di test in ambiente National Instruments, in particolare LabVIEW.
/li liUtilizzo di strumentazione da laboratorio e conoscenza di schemi elettrici.
/li /ul h3LE TUE CARATTERISTICHE /h3 ul liEsperienza (anche minima) nella progettazione ed esecuzione di test automatici.
/li liConoscenza degli strumenti di testing National Instruments – TestStand.
/li liBuona conoscenza di VHDL e System Verilog per la creazione di test bench.
/li liBuona conoscenza di strumentazione da laboratorio.
/li /ul pNota: è richiesta una laurea specialisti in ingegneria elettronica, meccatronica, automazione, aerospaziale e affine.
/p h3PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI /h3 ul liRiconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto, sia il lavoro da remoto sia gli orari flessibili.
/li liOffriamo percorsi di crescita professionale pensati per supportare la tua carriera.
/li liPromuoviamo la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la diversità.
/li /ul h3INFORMAZIONI SULLA POSIZIONE /h3 pSede: Torino, Milano, Roma e Napoli.
/p pTipo di contratto: bcontratto a tempo indeterminato /b.
/p pMansione:
bJunior/Middle SW Tester LabVIEW /b.
/p pInquadramento: bCCNL Commercio – 3° o 2° Livello /b.
/p pRetribuzione annua lorda (RAL): /p ul lida € ****** a € ****** per il 3° livello del CCNL Commercio.
/li lida € ****** a € ****** per il 2° livello del CCNL Commercio.
/li /ul pLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e la mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso.
La retribuzione finale sarà determinata in base alle competenze, all'esperienza qualificato, al livello di seniority e alle caratteristiche specifiche del profilo selezionato, in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
/p pL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.
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Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del '99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
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