Hr Cost Controller (M/F/X)
Pubblicato il 20-08-2026 - Tecnica Group in Campo di Ne
ph3Descrizione azienda /h3pSport è emozione in azione.
/ppTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all'aria aperta.
/ppBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /ppBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
/ppSiamo un team di circa **** persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
/ppQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
/ppTecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team.
Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
/ph3Posizione /h3pSiamo alla ricerca di una figura di HR Cost Controller da inserire all'interno del team Human Resources di Tecnica Group.
La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire la governance e l'affidabilità dei processi di HR Cost Controlling a livello di Gruppo.
Sarà responsabile del presidio delle metodologie e della qualità dei dati a supporto del processo di budgeting e forecasting del costo del personale, assicurando coerenza, accuratezza e tempestività delle informazioni.
Inoltre, contribuirà allo sviluppo e alla diffusione di strumenti e processi comuni di pianificazione HR, promuovendo un approccio condiviso e standardizzato tra tutte le Country del Gruppo.
/ph3Principali responsabilità /h3h3HR Cost Controlling /h3ulliSupervisionare gli HR Manager nell'ambito del ciclo di budgeting di Gruppo garantendo una metodologia coerente e qualità dei dati.
/liliPresidiare il monitoraggio dei costi HR di Gruppo: analisi actual-vs-budget di organico,
costo del personale, benefit segnalando scostamenti e proponendo azioni correttive.
/liliCostruire e mantenere il reporting e le dashboard di costo HR di Gruppo per il Group HR Director, inclusi costo per FTE, per direzione/funzione e analisi degli scostamenti.
/liliGuidare la progettualità del tool HR Board dedicato al planning, da adottare in tutte le country per la raccolta degli actual e la pianificazione dei costi del personale.
/li /ulh3Compensation Benefits Support /h3ulliSupportare il Group HR Director sui temi di Compensation Benefits a livello di Gruppo, incluso benchmarking retributivo, posizionamento retributivo e allineamento delle politiche di remunerazione tra legal entity.
/liliGestire le matrici MBO a livello globale, garantendone coerenza e allineamento tra legal entity.
/liliContribuire alle analisi di Comp Ben di Gruppo, costing dei piani di incentivazione e armonizzazione dei agevolazioni tra i paesi.
/liliPredisporre materiali di Comp Ben e di costo per discussioni con il management e per gli organi di governance di Gruppo.
/li /ulh3Supporto Contrattualistico /h3ulliSupportare l'analisi dell'impatto economico dei rinnovi dei CCNL e degli accordi di lavoro locali nei diversi paesi, alimentando il modello di costo HR di Gruppo.
/liliSupportare il Group HR Director nella valutazione economica e nel costing di contratti individuali, lettere di offerta ed eventuali modifiche contrattuali tra legal entity, garantendo coerenza con budget e politiche retributive.
/liliContribuire all'armonizzazione dei template contrattuali di Gruppo e delle principali condizioni contrattuali lavorando con Legal e con le funzioni HR locali.
/li /ulh3Relationships Governance /h3ulliEssere il principale interfaccia HR verso Finance/Controlling su metodologia di costo, allineamento del piano dei conti e cadenza di reporting.
/liliInterfacciarsi con le funzioni HR per raccogliere e validare i dati di costo HR, fornendo indicazioni su standard, template e scadenze di Gruppo.
/liliSupportare il Group HR Director nella preparazione di contenuti su costo HR e Comp Ben per aggiornamenti a CEO/Board.
/li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in Economia, Finanza, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
/lili3-5+ anni di esperienza in ruoli di cost controlling, FPA o HR controlling, preferibilmente in contesti strutturati, multi-brand o multi-paese.
/liliSolida comprensione delle strutture di costo HR (organico, costo del personale, benefit) e della logica di conto economico; l'esperienza in ambito Compensation Benefits è un plus.
/liliOttime competenze Excel e di analisi dati; la familiarità con strumenti di BI/reporting e sistemi ERP/HRIS (es. SAP, Zucchetti) è un plus.
/liliCapacità di collaborare con le funzioni Finance/Controlling e di tradurre la logica finanziaria in insight rilevanti per l'HR.
/liliOttima conoscenza scritta e parlata dell'inglese.
/liliForte rigore analitico e precisione, con capacità di gestire più stakeholder e scadenze contemporaneamente.
/liliDiscrezione e affidabilità nella gestione di dati sensibili su costi e retribuzioni.
/liliDisponibilità a effettuare trasferte, anche internazionali, coerentemente con il perimetro di Gruppo del ruolo.
/li /ulh3Inquadramento e retribuzione /h3pInquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di b€****** – €****** /b.
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