Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Hai una formazione tecnica e desideri crescere in un contesto industriale altamente specializzato?
Per azienda operante nella progettazione e realizzazione di stampi, siamo alla ricerca di un/una: IMPIEGATO UFFICIO TECNICO JUNIOR La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico e affiancata da personale esperto, si occuper di supportare le attivit di progettazione e gestione tecnica delle commesse.
Responsabilit Principali attivit Supporto nella progettazione e modifica di componenti e stampi tramite software CAD 2D/3D, Elaborazione e aggiornamento di disegni tecnici, Gestione della documentazione tecnica e delle distinte base, Interfaccia con produzione, officina e fornitori per il monitoraggio delle attivit , Supporto al team tecnico nell'industrializzazione dei prodotti e nella risoluzione di problematiche tecniche.
Skill e Professionalit Requisiti richiesti Diploma tecnico (Meccanica, Meccatronica, Industria e Artigianato o affini), Conoscenza del disegno meccanico, Buona dimestichezza con strumenti informatici e software CAD,

Capacit di lettura del disegno tecnico, Precisione, spirito di collaborazione e voglia di apprendere, Gradita, ma non indispensabile, una breve esperienza in ruoli analoghi.
Si offre Inserimento diretto in azienda Percorso di formazione e crescita competente, Affiancamento iniziale e sviluppo di competenze nel settore stampi, Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza del candidato CCNL: gomma plastica industria Range RAL: Qualifica: impiegato I candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi, prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del ).
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