HR Manager
Pubblicato il 22-08-2026 - Greentalent in Milano
Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell’ambito dell’impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una:
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La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle
politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Principali responsabilità
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- Presidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
- Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development , favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
- Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management , promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
- Gestire e supervisionare le relazioni sindacali , gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
- Gestire le Employee Relations , monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
- Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR,
garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.
Attività primarie
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- Monitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
- Supportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.
- Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.
- Promuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una robusto componente tecnico-ingegneristica.
- Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
Completano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.
Sede di lavoro: provincia di Milano.
Fascia retributiva : € (commisurata all’effettiva esperienza). xysqume
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