HR generalist
Pubblicato il 22-08-2026 - Altro in Italia
Grissitalia Srl è una realtà solida e in continua evoluzione nel settore della panificazione. Crediamo fermamente che il nostro successo passi attraverso il valore delle persone e l'efficienza dei nostri processi. Per questo, siamo alla ricerca di professionisti motivati e competenti che vogliano unirsi al nostro team e contribuire alla gestione quotidiana dell'azienda.
Il tuo ruolo in azienda
Inserito/a all'interno del reparto Risorse Umane, sarai responsabile della gestione operativa delle attività di amministrazione e sviluppo del personale. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione e i responsabili di reparto per garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, sicuro e conforme alle normative vigenti.
Le tue attività principali:
Gestione Presenze & Contrattualistica: Gestione quotidiana delle timbrature, della contrattualistica e presidio dei flussi con i consulenti del lavoro esterni.
Selezione & Onboarding: Supporto operativo nei processi di ricerca, selezione del personale e gestione del percorso di onboarding dei nuovi assunti.
HR Policies & Processi:
Partecipazione attiva all'implementazione, all'aggiornamento e alla corretta applicazione delle HR policies aziendali nei diversi stabilimenti produttivi.
Comunicazione Interna & Stabilimento: Cura della comunicazione interna e supporto costante nelle relazioni con il personale di stabilimento.
Profilo ricercato
Cerchiamo un/a professionista con spiccate capacità organizzative e relazionali, con una visione completa della gestione delle risorse umane in contesti produttivi.
Formazione : Laurea o diploma con specializzazione o master in ambito HR / Risorse Umane.
Esperienza : Esperienza pregressa nella gestione operativa dei processi di amministrazione e sviluppo del personale, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o manifatturieri.
Approfondita conoscenza della normativa del lavoro.
Competenza nella definizione, aggiornamento e applicazione delle HR policies aziendali.
Conoscenza dei princip