SPECIALISTA GESTIONE ENTRATE ENTI LOCALI.

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Adecco Italia Spa ricerca, per società attiva nei servizi a supporto degli Enti Locali, uno/a SPECIALISTA GESTIONE ENTRATE ENTI LOCALI, per Sostituzione Maternità

L'azienda, grazie ai continui investimenti in tecnologia e innovazione, si è assestata nel tempo tra le principali e autorevoli organizzazioni nazionali di settore. A fianco ai cosiddetti servizi “tradizionali”, il nuovo fronte sul quale è impegnata negli ultimi anni si chiama “Mobility”, ovvero il tentativo di costruire “città intelligenti”, dove la tecnologia è al servizio del cittadino, facilitando e semplificandone la vita quotidiana con la gestione mirata del sistema parcheggi, proposte di mobilità alternativa come bike-sharing, colonnine per la ricarica di auto elettriche, gestione di bus-navetta, parcheggi scambiatori, e con un'infomobilità aggiornata in tempo reale.

La risorsa gestirà le attività di front e back office legate alla gestione delle entrate degli Enti Locali nei comuni di riferimento. Nello specifico si occuperà della gestione delle procedure di riscossione coattiva delle entrate locali, gestione, accertamento e riscossione del Canone Unico Patrimoniale (CUP),



dell'assistenza nella risoluzione di problematiche relative agli avvisi di pagamento, dell' inserimento ed elaborazione dati, predisposizione della documentazione e degli atti amministrativi legati alla riscossione.

Cosa stiamo cercando. - Diploma di scuola superiore. - Buona padronanza dei principali applicativi informatici. - Buone capacità organizzative e di problem solving. - Attitudine al lavoro in team. - Disponibilità full time e ad operare in modo flessibile presso gli uffici di riferimento sul territorio.

Sede di lavoro: Sesto San Giovanni (MI) e Cologno Monzese (MI).

Si offre: Contratto di Sostituzione di Maternità. CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, inquadramento livello 4° o 5°. RAL € 23000-25000.

Titolo di studio: Diploma / Accademia

Disponibilità oraria: Tempo pieno

CCNL: Terziario e Servizi

Osservazioni: Si offre contratto di sostituzione maternità, ma non si esclude la possibilità di conferma e stabilizzazione in azienda anche dopo il rientro della dipendente sostituita.

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