Corporate Partnerships Specialist

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POSIZIONE

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Corporate Partnerships Specialist

DIREZIONE
Fundraising, Marketing & Brand

AREA ORGANIZZATIVA
Corporate Partnerships Growth

SEDE DI LAVORO
Roma

LINE MANAGER
Corporate Partnerships Growth Lead

CCNL APPLICATO
CCNL Terziario – ConfCommercio

DURATA CONTRATTO
Tempo Determinato

RANGE RETRIBUTIVO
€ 31.000 – 36.000

LIVELLO SAFEGUARDING
1

Save the Children ha come priorità il benessere del proprio staff. Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e ticket restaurant. Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso.

LA POSIZIONE
SC Italia è un’organizzazione che si auto-finanzia.

L’89% dei fondi raccolti derivano da donazioni da privati ovvero singoli individui, aziende e fondazioni . Oltre il 10% dei fondi privati sono donazioni da aziende. Uno degli obiettivi della strategia 25-30 è aumentare le entrate dalle attività ad alto ROI, in quest’ottica la fidelizzazione delle aziende partner riveste grande importanza, rappresentando un key driver per il raggiungimento dei KPI della strategia.

Il/La Corporate Partnerships Specialist

contribuisce al conseguimento degli obiettivi economici e strategici dell’area Corporate Partnerships e, nello specifico, del Corporate Partnerships Growth, attraverso la gestione di un portfolio di aziende donors in ottica di fidelizzazione e crescita. Grazie al proprio lavoro, il/la Corporate Partnerships Specialist lavora alla costruzione di partnership strategiche nell’intento di creare una solida relazione tra il contributo dei Partner e la mission dell’Organizzazione, nel raggiungimento degli obiettivi SDGs.

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’

In coordinamento con il Corporate Partnerships Growth Lead, sviluppa una strategia per ampliare ed accrescere la collaborazione con le aziende del proprio portfolio e raggiungere una posizione leader nel mercato di riferimento, immaginando e mettendo in atto partnership strategiche, innovative e vincenti;

Focalizza il suo impegno sulla crescita e sviluppo delle partnership strategiche ed è responsabile delle partnership assegnate;





È focal point di area per lo sviluppo di partnership ritenute più strategiche e rilevanti al fine di accrescere e consolidare la relazione esistente;

Contribuisce a fissare e monitorare il budget di raccolta e di spesa, dando i giusti segnali in caso di necessità;

Collabora con gli altri membri di Save the Children al fine di implementare e/o sviluppare partnership internazionali e multimercato;

Contribuisce all’allargamento del network dell’organizzazione identificando nuove opportunità connesse alla rete di contatti esistenti e facilita l’identificazione di nuovi contatti e potenziali partner in collaborazione con tutte le altre aree del Dipartimento Corporate;

Gestisce le relazioni con le varie aree organizzative coinvolte sulle partnership del portfolio assegnato (Programmi Nazionali e Internazionali, Comunicazione, Media, Finance, Advocacy, Risorse Umane, Procurement & Supply Chain, ecc..);

Massimizza la raccolta fondi attraverso il rafforzamento degli attuali strumenti, attività ed approcci e sviluppa e sperimenta nuovi metodi per cogliere nuove opportunità di supporto all’Organizzazione;

Guida tavoli di lavoro trasversali al dipartimento corporate andando a coinvolgere altri dipartimenti della direzione marketing e/o altre direzioni (programmi, comunicazione, advocacy, ricerche scientifiche) al fine di favorire il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’Organizzazione;

Sviluppa proposte di finanziamento, report dei progetti finanziati, schede progetto e tutti i materiali utili (presentazioni, documenti word, raccolta foto, storytelling, video, relazioni con fornitori, etc.), nonché la raccolta di dati, foto, storie dei programmi in portfolio corporate;

Supporta l’implementazione del database interno CRM per l’area interessata, attraverso l’inserimento e il mantenimento dei dati per lo sviluppo delle partnerships esistenti e per l’analisi dell’andamento delle relazioni esistenti;

Contribuisce nell’organizzazione di attività di comunicazione, PR ed eventi legate alle singole partnerships;

Svolge missioni nazionali ed internazionali sul Field con il Partner coinvolto, nell’intento di condividere il valore e l’unicità del progetto sostenuto e l’impatto creato attraverso la partnership.

ESPERIENZE E QUALIFICHE





Esperienza di 5 anni in area Corporate Partnerships e/o High Value Donors, preferibilmente in una realtà no-profit, oppure nell’area marketing/relazioni esterne/Corporate Social Responsability nel profit;

Laurea;

Esperienza consolidata di Project management;

Ottima capacità di analisi del mercato di riferimento e dei suoi trend di sviluppo e crescita;

Comprovata esperienza nel budgeting;

Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Soft Skills

Teamworking e forte spirito di collaborazione;

Capacità di gestione di progetti complessi legati ad obiettivi economici, in contesti strutturati e competitivi;

Orientamento al risultato;

Ottime competenze organizzative, di prioritizzazione e rispetto delle scadenze;

Capacità di negoziazione;

Buona abilità a pensare in maniera creativa e ad adottare un approccio proattivo per sviluppare il business e identificare nuove opportunità di crescita delle partnership;

Buone capacità di comunicazione scritta e verbale: in particolare, esperienza nel public speaking, nella conduzione di meeting e scrittura di report.

ALTRO

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING
Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulti, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella

Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività

( ). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.

LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante. xysqume

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed snello, che riesce quindi ed essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro

le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze .

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