SPECIALISTA IN DRENAGGIO URBANO SOSTENIBILE

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In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.

Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.

Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.

Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.

Data di pubblicazione: 17/08/2026

Termine invio domande: 15/09/2026

Ruolo ricercato: SPECIALISTA IN DRENAGGIO URBANO SOSTENIBILE

Area di assegnazione: Ingegneria - Invarianza idraulica

Referente diretto: Responsabile Coordinamento Fognature Ingegneria

Numero posti disponibili: n.1

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)

CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)

Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 6°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €32.922,43 e €40.000

Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)

Sede di lavoro: Gallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile)

L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.

Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Perché scegliere ALFA?

Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:

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- un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;

- flessibilità oraria e possibilità di smart working;

- attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;

- percorsi di aggiornamento continuo e sviluppo professionale;

- accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.

- Coordinare e supportare i professionisti esterni nella redazione dei Documenti Semplificati di Rischio Idraulico (DSRI) e degli Studi Comunali di Gestione del Rischio Idraulico (SCRI), richiesti dal Regolamento Regionale 7/2017, monitorando l’avanzamento delle attività in termini di qualità tecnica, rispetto della normativa, tempistiche e deliverable;

- Collaborare con uffici tecnici comunali e amministrazioni per condividere esigenze e opportunità di intervento sul territorio;

- Collaborare con gli altri uffici dell’area Ingegneria al fine di analizzare criticità idrauliche e definire soluzioni di intervento, conciliando efficacia idraulica,



sostenibilità ambientale e fruibilità urbana;

- Individuare e progettare interventi di drenaggio urbano sostenibile, deimpermeabilizzazione e invarianza idraulica, con soluzioni NBS (Nature-Based Solutions);

- Predisporre atti tecnici, capitolati, relazioni e documentazione per affidamenti, autorizzazioni e realizzazione degli interventi.

- Laurea triennale in ambito tecnico;

- Esperienza pregressa in attività affini al ruolo;

- Buona conoscenza del Pacchetto Office, AutoCAD e software GIS;

- Buone capacità comunicative e relazionali, con predisposizione al lavoro in team;

- Buone capacità analitiche e di problem solving, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, flessibilità, pensiero critico e spirito di iniziativa.

- Titolo di studio superiore al requisito minimo;

- Laurea magistrale in Ingegneria Civile o Ambientale;

- Esperienza in progettazione, dimensionamento o realizzazione di opere di drenaggio urbano sostenibile, invarianza idraulica, laminazione, infiltrazione o dispersione delle acque meteoriche;

- Conoscenza dei principi di adattamento climatico, rigenerazione urbana e gestione sostenibile delle acque meteoriche;

- Conoscenza di software di modellazione idraulica (es: InfoWorks, SWMM);

- Esperienza nel coordinamento di professionisti esterni, consulenti o gruppi di lavoro tecnici;

- Esperienza nei rapporti con enti locali, uffici tecnici comunali o amministrazioni pubbliche;

- Conoscenza della normativa di settore, tra cui: D.Lgs. 36/2023 (Codice dei contratti pubblici), D.Lgs. 81/2008 (Sicurezza sul lavoro), D.Lgs. 152/2006 (Testo Unico Ambientale), Regolamenti Regionali 06/2019 (Scarichi delle acque reflue) e 07/2017 (Invarianza idraulica ed idrologica).

La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.

ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.

In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.





Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.

ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.

La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.

Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.

Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale , le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.

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- Screening dei curricula: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.

- Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).

- I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.

- Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.

- Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.

- Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati. xysqume

- Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.

La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.

#J-18808-Ljbffr

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