/55 - HR ANALYST

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Notevole azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura di

La risorsa, inserita all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HR Administration Reporting, avrà il compito di supportare i processi decisionali ed organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale.

Principali responsabilità:

- Elaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in stretta collaborazione con l’HR Administration e i Controller
- Monitorare le spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendo eventuali azioni correttive
- Definire, in collaborazione con i Responsabili HR, i principali KPI’s
- Fornire alla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazione dei report direzionali




- Partecipare ai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR
- Utilizzare e valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione, l’analisi e la presentazione dei dati

Per questa posizione si ricerca:

- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini
- Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione
- Conoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence
- Buona conoscenza della lingua inglese

L’azienda offre:

- Contratto a tempo indeterminato
- Inquadramento in base alle esperienze maturate

#J-18808-Ljbffr

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