TIROCINANTE IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – ADDETTO/A PAGHE

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TIROCINANTE IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – ADDETTO/A PAGHE

Attività principali La risorsa selezionata sarà inserita all’interno dello studio e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento, acquisirà competenze nella gestione amministrativa e nell'elaborazione delle paghe.

In particolare si occuperà di:

- Supporto nella gestione delle paghe e dei cedolini;
- Inserimento e gestione delle presenze;
- Supporto nella predisposizione delle denunce e degli adempimenti relativi al personale;
- Supporto nella redazione e gestione dei contratti di lavoro;
- Gestione della documentazione amministrativa relativa ai dipendenti;
- Affiancamento al personale dello studio nelle attività quotidiane.

Il percorso prevede un iniziale inserimento tempo parziale di 30 ore settimanali, con prospettiva di successiva stabilizzazione in Full Time.

Requisiti richiesti

- Diploma o percorso di studi in ambito economico, amministrativo o similare;
- Interesse per l'amministrazione del personale e il settore paghe;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Precisione,



affidabilità e capacità organizzative;
- Voglia di imparare e di costruire un percorso professionale all'interno dello studio.

Saranno valutati anche profili junior alla prima esperienza, motivati ad apprendere la professione.

Contratto: Tirocinio della durata di 6 mesi, finalizzato alla successiva stabilizzazione;

Indennità di tirocinio: €600 netti mensili;

Orario di lavoro: Part Time 30 ore settimanali, indicativamente:

- Mattina: 08:30/09:00 - 12:00/12:30;

- Pomeriggio: 15:00 - 19:00, con possibilità di organizzare alcuni pomeriggi liberi per completare le 30 ore settimanali.

Luogo di lavoro: Foligno (PG).

La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.

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