Talent acquisition manager
Pubblicato il 23-08-2026 - Praxi in Milano
Progettare ed implementare le politiche ed i relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l'obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.
Principali
Attività
- Supportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace. Creare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future. Supervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione. Gestire il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line. Coordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio mantenga elevati standard di qualità. Coordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni. Sviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati. Partecipare a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo. Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende industriali e/o società di consulenza
- Buona conoscenza dell'inglese
- Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di "start-up".
Preferenziali/Nice to have Master HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition
- Esperienza maturata in contesti imprenditoriali
- Pregressa esperienza nella gestione selezioni del settore della moda.
Pacchetto Retributivo
Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione elaborata sulla base delle competenze effettivamente maturate + MBO + car benefit. Il nostro cliente è un Gruppo del Fashion &
- Luxury in fase di forte sviluppo. PRAXI S.p. A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p. A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.