HR BUSINESS PARTNER

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ppPer rilevante Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un bHR Business Partner /b che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo. /ppIl ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative. /ppL'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali: /pullialtre funzioni Corporate /li /ulh3Missione del ruolo /h3pL'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate. /ppNon è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di: /pullifornire un primo orientamento al management; /liliindividuare la soluzione più appropriata; /lilicoinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo, Amministrazione del Personale, ecc.). /li /ulpDi fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business. /ph3Principali responsabilità /h3ulliessere il partner HR di riferimento per il management Corporate; /lilisupportare i manager nelle decisioni riguardanti persone,



organizzazione e sviluppo; /lilipresidiare tutti i processi HR dell'area di competenza; /liliraccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi; /lilicoordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative; /liliseguire processi di selezione, inserimento e onboarding; /lilicontribuire ai processi di performance management; /lilisupportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning; /lilipresidiare politiche retributive e retention; /lilifornire un primo orientamento su tematiche di diritto del lavoro; /lilicollaborare con le Relazioni Industriali nelle situazioni più delicate; /lilisupportare riorganizzazioni e cambiamenti organizzativi; /lilimonitorare KPI HR e predisporre analisi per il management; /liliaccompagnare i manager nella gestione quotidiana delle persone. /li /ulh3Il candidato ideale /h3pCerchiamo una persona che abbia maturato 4-5 anni di esperienza come: /pulliHR Manager di unità organizzative complesse /li /ulppreferibilmente all'interno di: /pullisocietà finanziarie /lilimultinazionali molto strutturate. /li /ulh3Caratteristiche personali /h3pIl successo nel ruolo dipenderà soprattutto dalla capacità di relazione. /ppLa persona dovrà dimostrare: /pullielevata diplomazia; /liliforte credibilità personale; /lilicapacità di gestire interlocutori molto senior; /liliottime doti di ascolto; /liliautorevolezza senza rigidità; /lilicapacità di mediazione; /liliottima organizzazione; /liliorientamento alla soluzione dei problemi. /li /ulpRange retributivo 50 - 60 K + Premio aziendale /p /p #J-18808-Ljbffr

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