Specialista ottimizzazione processi – Direzione HR
Pubblicato il 23-08-2026 - Unicoop Firenze in Italia
Specialista ottimizzazione processi – Direzione HR
Work location: Italy , Tuscany , Scandicci
Branch: Unicoop Firenze
Se ti incuriosisce confrontarti con un'impresa strutturata, lavorare in team e avere l'opportunità di contribuire all'ottimizzazione dei processi HR, sei nel posto giusto! Stiamo cercando Specialisti per il nostro Ufficio Organizzazione aziendale all'interno della Direzione HR.
La mission del ruolo
Farai parte di una funzione trasversale e collaborerai con tutte le Direzioni della Cooperativa con l'obiettivo di analizzare, ottimizzare e innovare i processi organizzativi.
Nel dettaglio:
- Realizzerai analisi organizzative finalizzate allo scopo di disegnare nuovi organigrammi
- Insieme ai Direttori di funzione mapperei la situazione attuale dei processi interni
- Ti occuperai di promuovere efficientamenti e di supportare le fasi di kick off e roll out delle nuove soluzioni organizzative
- Monitorerai e garantirai il corretto avanzamento dei progetti di miglioramento in termini di obiettivi e tempi
Chi stiamo cercando
La persona ideale ha conseguito una laurea triennale o magistrale in facoltà STEM , preferibilmente in Ingegneria gestionale o in Economia e management .
Completano il profilo una buona conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa.
Modalità di inserimento
Condizioni Contrattuali
- Tipo contratto : tempo determinato
- CCNL applicato : Contratto collettivo nazionale applicato delle Cooperative di consumo
- Mensilità : 14
- Retribuzione mensile lorda : 1.760 – 1.960 valutato in base all'esperienza
- Orario settimanale : Full time
L'offerta si intende rivolta al'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell'art. 13 GDPR 679/16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali"
UNICOOP FIRENZE SC si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo, basato sul rispetto reciproco ed in grado di garantire Pari Opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati in possesso delle competenze ricercate. Nel rispetto di essenziali principi etico-professionali e del D.Lgs. 198/2006, il processo di selezione sarà interamente condotto garantendo e valorizzando la parità tra lavoratrici e lavoratori.
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