Responsabile di reparto
Pubblicato il 23-08-2026 - SGB Humangest Holding in Brescia
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore automotive, un RESPONSABILE REPARTO CONVERSIONE VETTURE A GPL.
La risorsa verrà inserita in Produzione e si occuperà della gestione integrale del reparto di conversione dei veicoli a GPL.
Responsabilità principali:
- Supervisione del processo produttivo
- Analisi delle anomalie in sede di collaudo finale
- Riparazione autonoma delle anomalie riscontrate
- Gestione del personale
- Coaching dei conduttori di linea e degli operatori
- Gestione dei materiali
- Gestione delle attrezzature e degli utensili di ricambio
- Assicurazione della solidità e della sicurezza del processo, evitando rischi e curandone l’ergonomia
- Istruzione superiore a indirizzo tecnico o esperienza qualificato equivalente
- Esperienza meccanica in ambito conversioni a impianti GPL di almeno 8 anni, maturata presso officine meccaniche o aziende del settore
- Capacità di gestione del personale
- Capacità di proporre miglioramenti di processo standardizzati
- Utilizzo PC, Windows e pacchetto Office
- Utilizzo dei principali strumenti di officina e di misura
- La conoscenza basica dei concetti di Lean Manufacturing verrà considerata un plus
- Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda strutturata e in crescita
- CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti
- Fascia di RAL 45-50 k; Livello livelli B2 o B3
- Disponibilità richiesta su giornata; saltuariamente turni
- Sede di lavoro: Brescia
Iter di selezione:
* Colloquio / Video colloquio
- Colloquio con l'azienda La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno