Payroll Specialist Remoto | Flessibilità e Impatto
Pubblicato il 23-08-2026 - Jet HR in Torino
Chi stiamo cercando
Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia:
- Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
- Capacità di gestire un ciclo paga: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
- Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
- Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico .
- Ottima comunicazione . Lavorerai al 100% sui clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento. È essenziale comunicare in maniera facile e strutturata concetti complessi.
- Ambizione di cambiare un pezzo di Italia . Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà semplice, né comodo. Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza.
- RAL tra €24.000 - €35.000 a seconda dell'esperienza, più bonus variabile e buoni pasto da €8.
- Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
- Alta flessibilità. Siamo un’azienda tech, non uno studio. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro.
- Impatto concreto . Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
- Cambiare le regole del gioco . Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR.
- Crescita . Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.
Chi stiamo cercando
Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia:
- Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
- Capacità di gestire un ciclo paga:
elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
- Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
- Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico .
- Ottima comunicazione . Lavorerai al 100% sui clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento. È essenziale comunicare in maniera semplice e strutturata concetti complessi.
- Ambizione di cambiare un pezzo di Italia . Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà semplice, né comodo. Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza.
Cosa offriamo
- RAL tra €24.000 - €35.000 a seconda dell'esperienza, più bonus variabile e buoni pasto da €8.
- Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
- Alta flessibilità. Siamo un’azienda tech, non uno studio. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro.
- Impatto concreto . Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
- Cambiare le regole del gioco . Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR.
- Crescita . Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.
Processo di selezione
- Screening call (30 minuti, con HR)
- Payroll interview (45 minuti)
- Final interview (30 minuti, con Payroll Leader)
Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
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