CAPOTURNO SALDATURA ROBOTIZZATA - PISA - 26826.01.

23 ago - Bergamo
DRD Recruiting

Per una società nostra cliente, azienda leader nella produzione di telai per motocicli per il settore automotive/motorsport, ricerchiamo un:

Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".

L’azienda gestisce internamente l’intero ciclo produttivo, dalla prototipazione alla produzione in serie, con processi altamente automatizzati e integrati tramite sistemi CAD/CAM.

La figura ricercata avrà un ruolo chiave e strategico all’interno dell’organizzazione produttiva, inserita nel reparto saldatura, sarà responsabile della gestione operativa e del miglioramento delle performance produttive, con concrete possibilità di crescita.

Il reparto saldatura rappresenta la fase più delicata del processo produttivo, in quanto integra tutte le parti provenienti dai reparti precedenti.

Responsabilità

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- Gestione e coordinamento del reparto saldatura (robotizzata)

- Supervisione di circa 20–25 saldatori su due turnazioni

- Gestione di 27 robot di saldatura e interfaccia con i programmatori





- Monitoraggio avanzamento produzione, tempi e qualità

- Analisi e risoluzione delle criticità produttive

- Gestione del personale e delle dinamiche di reparto

- Collaborazione con i capi reparto e con il Responsabile di Produzione

- Esperienza consolidata in contesti di produzione in serie

- Provenienza da aziende strutturate del settore automotive / metalmeccanico

- 10–15 anni di esperienza diretta nella saldatura robotizzata

- Conoscenza dei processi e della programmazione dei robot di saldatura xysqume

- Spiccate capacità di leadership, organizzazione e problem solving

- Orario di lavoro: lunedì–venerdì orario flessibile

- Contesto produttivo altamente tecnologico e strutturato

- Alloggio aziendale disponibile (foresteria) per candidati fuori regione

Sede di lavoro: Pisa

Inquadramento e retribuzione commisurate all’esperienza del candidato.

La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3)

#J-18808-Ljbffr

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